近日,矿业公司重新修订的《劳动纪律管理办法》正式实施。
新的管理办法要求,公司员工必须严格遵守公司劳动纪律,按时上下班,尽职尽责。并明确规定,无故旷工、上班迟到、早退、脱岗，在上班期间玩游戏、娱乐、串岗聊天,无故不参加公司内各种会议、不按规定程序请(休)假等都属于违反公司劳动纪律范畴。
此次重新修订的《劳动纪律管理办法》是在2012年原有劳动纪律管理制度的基础上，经过梳理,从实现规范管理的角度,制定出台的。一是补充完善以往漏缺的规章制度。尤其是对于以往规定中可操作性不强的内容,如:不负责任、工作态度散漫、不按制度办事、无故迟到早退、上班时间从事与工作无关的事项、建立考勤长效机制等内容进行了修订和完善。二是实行查岗制度。由公司人力资源部每天对各科室进行不间断的查岗,对违反劳动纪律者,按公司规定严肃处罚。三是严格考勤制度,严格请假、销假制度,规范请假类别、天数和审批程序,严格执行假期薪酬发放规定。尤其针对经常请假及旷工职工,其公司绩效分配、部分工资、劳动福利和个人晋级等均按公司新的劳动纪律管理办法进行执行。
该办法的实施，不仅规范了员工工作作风，提高了工作效率，还进一步确保了劳动纪律在执行过程中的严肃性、规范性、自觉性和公正性。
打印
关闭